Wie wir rekrutieren

DIE BESTEN REKRUTIEREN

Um ein führender Wert- und Discount-Händler zu sein, brauchen wir die besten Mitarbeiter. Bei STEINHOFF möchten wir einzigartige Menschen anstellen, die unsere Familienwerte teilen. Wir suchen unternehmerische, leidenschaftliche und vertrauenswürdige Talente, die ein Teil unserer Familie werden und mit uns wachsen.

Gründe für die Mitarbeit bei Steinhoff

1. Sie sind ein Unternehmer

Ein Unternehmer ist von Natur aus Optimist. Menschen mit Unternehmergeist denken nicht darüber nach, was sie nicht tun können, sondern fragen sich stattdessen: "Warum kann ich es nicht tun?" Unternehmer haben meist eine hohe Risikotoleranz. Das heißt aber nicht, dass sie blind drauf loslegen, sondern eher das Gegenteil. Leute mit Unternehmergeist treffen gezielte Entscheidungen und verstehen zugleich, dass es niemals eine Erfolgsgarantie gibt. Wir suchen nach Kandidaten, die Herausforderungen und große Ziele aufregend finden. Sie sind die Menschen, die die Grenzen dessen sprengen, was einst als unmöglich galt.

2. Sie wandeln Leidenschaft in aktives Handeln um.

Leidenschaftliche Menschen wissen, wie es sich anfühlt, tief in die Materie einzutauchen und sie vollkommen zu verstehen. Wenn Menschen ehrliche Leidenschaft für die Chancen empfinden, die unsere Firmen zu nutzen versuchen, wird ihnen jede Herausforderung auf dem Weg dorthin Energie geben. Vor allen Dingen sind sie Macher, da sie verstehen, dass dies das Wichtigste auf dem Weg zum Erfolg ist. Wir möchten Menschen einstellen, die diesen Antrieb so verinnerlicht haben, dass sie unter allen Umständen aktiv handeln.

3. Sie möchten mit unserer Familie gemeinsam wachsen.

Der Erfolg von STEINHOFF hängt von jedem Mitarbeiter in all unseren Geschäften ab. Wir ermutigen aus Tradition Menschen, die gezeigt haben, dass sie auf verschiedene Arten exzellente Ergebnisse liefern können. Menschen, die fragen, warum Dinge auf eine gewisse Art gemacht werden, und die sich nicht fürchten, gegen den Strom zu schwimmen, um Dinge zu verändern. Beim Interview ist es beeindruckend, wenn ein Kandidat echte Fragen an das Unternehmen hat, und Vorschläge und Ideen dazu, wie bestehende Produkte oder Dienstleistungen verbessert werden könnten.

RECRUITING-PROZESS

Im Folgenden finden Sie einen Guide zu unserem Recruiting-Prozess. Bitte beachten Sie, dass dies nur eine allgemeine Vorgehensweise ist und Ihre Bewerbung anders verlaufen kann, je nachdem für welches Stellenangebot Sie sich bewerben.

Unser typischer Recruiting-Prozess beinhaltet:

1. Vorauswahl und Bewerbung - Suchen Sie nach einem Stellenangebot und bewerben Sie sich
2. Telefonischer und / oder Email-Kontakt
3. Numerischer und verbaler Onlinetest - Passt zum Stellenangebot
4. Telefonischer und / oder Email-Kontakt
5. Online Kompetenzbewertung - Passt zur Kultur
6. Telefonischer und / oder Email-Kontakt
7. Persönliches Vorstellungsgespräch - um einander kennenzulernen - Passt zum Stellenangebot, zur Kultur und zum Lebenslauf
8. Vor der Einstellung vorgenommene Überprüfungen- diese können über Referenzen, die Berufslaufbahn oder Führungsbewertungen eingeholt werden.
9. Ihr Angebot - Sie erhalten ein mündliches und ein schriftliches Angebot
10. Ihre Zukunft - Sobald Sie die Stelle angenommen haben, lancieren Sie Ihre erfolgreiche Handelskarriere bei Steinhoff

Bei uns gilt berufliche Chancengleichheit, unsere Geschäftspraktiken und unser Arbeitsplatz sind fair und frei von Ungleichheit oder Diskriminierung