Notre processus de recrutement

NOUS ENGAGEONS LES MEILLEURS

Pour rester leader, l'équipe d'un distributeur de produits discount doit être constituée des meilleurs éléments. Chez STEINHOFF, nous recrutons des individus uniques qui partagent les valeurs de notre groupe. Nous recherchons des candidats talentueux dotés de l'esprit d'entreprise, passionnés et dignes de confiance pour rejoindre notre famille dans le but d'évoluer ensemble.

Pourquoi travailler chez Steinhoff

1. Vous êtes entrepreneur

Un entrepreneur est optimiste par nature. Ceux qui sont dotés de l'esprit d'entreprise ne se laissent pas décourager par les problèmes qui se présentent, leur force est de trouver des solutions viables. Les entrepreneurs font preuves d'une réelle capacité de prise de décision tout en gérant les risques. Cela ne signifie pas qu'ils saisissent aveuglément toutes les occasions, bien au contraire. Un entrepreneur travaille de manière réfléchie et pondérée tout en étant conscient que le succès n'est jamais garanti. Nous recherchons des candidats enthousiastes face aux défis et aux objectifs de grande envergure. Ce sont eux qui repousseront les limites de l'impossible;

2. Vous passez de la passion à l'action

Les gens passionnés savent ce que c'est que de plonger profondément dans un sujet et de le comprendre complètement.

3. Vous souhaitez évoluer dans notre famille

Le succès de STEINHOFF dépend de chaque employé dans toutes nos activités.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Vous trouverez ci-dessous une description de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu'elle a une valeur strictement indicative et que votre processus de recrutement peut varier en fonction du poste auquel vous postulez.

Notre processus de recrutement type comprend :

1. Votre sélection parmi les candidatures reçues - recherche d'un poste et candidature
2. Contact par e-mail et/ou téléphone
3. Test en ligne numérique et verbal - compatibilité avec le poste
4. Contact par e-mail et/ou téléphone
5. Evaluation des compétences en ligne - compatibilité avec la culture d'entreprise
6. Contact par e-mail et/ou téléphone
7. Entretiens face à face - en vue de faire connaissance - compatibilité avec le poste, la culture d'entreprise et les opprotunités de carrière
8. Vérifications préalables au recrutement - elles peuvent concerner vos références, votre parcours professionnel ainsi que des évaluations de votre leadership
9. Votre Offre - vous recevrez une offre d'emploi verbalement ainsi qu'une offre écrite formelle
10. Votre Avenir - une fois que vous avez accepté le poste, vous serez prêt à démarrer votre carrière chez Steinhoff

En tant qu'employeur, nous respectons l'égalité des chances et veillons à ce que nos opérations commerciales et nos lieux de travail soient libres de toute forme d'inégalité et de discrimination.