Jak rekrutujemy

REKRUTUJEMY NAJLEPSZYCH

Aby być liderem potrzebujemy najlepszych pracowników. W STEINHOFF chcemy zatrudniać osoby, które nie tylko są wyjątkowe, ale także podzielają nasze wartości. Szukamy więc przedsiębiorczych, pełnych pasji i godnych zaufania talentów, by dołączyły do naszej rodziny i rozwijały się wraz z nami.

Powody, by podjąć pracę w Steinhoff

1. Jesteś przedsiębiorczy

Być przedsiębiorczym z natury, to być optymistą. Ludzie obdarzeni duchem przedsiębiorczości nie spędzają czasu zastanawiając się nad tym, czego nie mogą zrobić, ale starają sie odpowiedzieć na pytanie: “Dlaczego nie mogę tego zrobić ?". Osoby te cechuje wysoka tolerancja na ryzyko. Nie oznacza to jednak, iż rzucają się na oślep w wir działań. Wręcz przeciwnie, podejmują przemyślane decyzje zdając sobie jednocześnie sprawę, że nigdy nie ma gwarancji na sukces. Poszukujemy kandydatów, których ekscytują wyzwania i wielkie cele, ponieważ to oni są w stanie przesuwać granice, uważane niegdyś za niemożliwe do przekroczenia.

2. Przekształcasz pasję w działanie

Pasjonaci wiedzą, co oznacza zgłębić dany temat i w całości go zrozumieć. Jeśli pracownicy są prawdziwymi pasjonatami, każde wyzwanie będzie dodawało im energii. Ponad wszystko, nastawieni są na rozwiązywanie problemów i wykonywanie zadań, ponieważ wiedzą, że to jest droga do sukcesu. Chcemy zatrudniać osoby, które nieustannie posiadają napęd do działania i nie zrażają się przeciwnościami.

3. Chcesz się rozwijać razem z naszą rodziną

Sukces Steinhoff zależy od każdego pracownika w każdej z naszych firm. Dlatego wspieramy tych, którzy udowodnili, iż są w stanie osiągnąć doskonałe rezultaty, nie boją się kwestionować zastanych reguł i występować przeciwko większości, by dokonać pozytywnych zmian. Jesteśmy pod wrażeniem, gdy kandydat podczas rozmowy zadaje celne pytania dotyczące działalności firmy oraz ma pomysły na to, jak ulepszyć istniejące produkty i usługi.

PROCES REKRUTACYJNY

Poniżej znajduje się schemat naszego procesu rekrutacyjnego. Proszę pamiętać, że jest to tylko schemat, a proces aplikacyjny może się nieco różnić w zależności od stanowiska.

Nasz typowy proces rekrutacyjny zawiera:

1. Sprawdzenie przez kandydata ofert pracy i wysłanie zgłoszenia.
2. Kontakt telefoniczny i/lub mailowy
3. Numeryczny i ustny test on-line – sprawdza dopasowanie do stanowiska
4. Kontakt telefoniczny i/lub mailowy
5. Test kompetencji on-line – sprawdza dopasowanie do kultury firmy
6. Kontakt telefoniczny i/lub mailowy
7. Rozmowa kwalifikacyjna – pozwala na wzajemne poznanie się – sprawdza dopasowanie do stanowisko, kultury firmy i przebieg dotychczasowego doświadczenia zawodowego
8. Weryfikacja informacji przed zatrudnieniem – może obejmować referencje, przebieg dotychczasowego zatrudnienia lub np. ocenę zdolności kierowniczych
9. Twoja oferta pracy - otrzymasz ustną i pisemną informację o wyniku rekrutacji
10. Twoja przyszłość – po zaakceptowaniu oferty pracy bądź gotowy do rozpoczęcia kariery w Steinhoff

Jesteśmy pracodawcą, który dba o równe traktowanie swoich pracowników, prowadzi uczciwe interesy i nie pozwala na jakiekolwiek formy dyskryminacji w miejscu pracy.